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2019下半年,业绩就是尊严

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表现是尊严,其他是无稽之谈! ! !

2019下半年,业绩就是尊严

“生死攸关,不接受这样做”小米创始人雷军

作为一个商业实体,公司必须依靠利润来维持其发展。要发展,公司的每位员工都需要贡献自己的力量和才能。

公司是员工证明自己绩效的战场,员工证明的唯一规则就是绩效。

01

工作场所铁律法

公司的问题是你改善的机会。

2,客户的问题是您提供服务的机会。

3.工作场所是让解决问题的人上升,让提出问题的人让位,让抱怨问题的人上课。

只有那些严格要求你的领导才是真正帮助你成长的优秀领导者!

5,如果你渴望卓越,这些职场铁规,有没有几个刷子,老板要求你这样做?

02

老板的世界

请来解决问题而不是制造问题。

2.如果找不到问题或无法解决问题,那你就是个问题。

你能解决多大的问题,你有多高。

4.您可以解决多少问题以及可以获得多少问题。

5.让解决问题的人上升,让提出问题的人让位,让抱怨问题的人上课。

2019下半年,业绩就是尊严

03

没有信用,

努力工作是“白人劳动”

1.企业想要的是结果,而不是过程。

2.在企业中,无论员工多么辛苦,如果没有效率,没有表现,那么所有的努力都是徒劳的,所有的努力都是毫无价值的。

3.我们坚持以绩效的获得和改进作为管理的起点,并将绩效水平作为评估管理有效性的基础。

4.工作价值和市场价值决定了员工的分配基准,绩效水平决定了员工的实际收购。

5.我们追求积极的成果。积极的结果是我们的工作必须富有成果,我们必须在我们所做的每件事情上取得好成绩。我们反对说我们只说不,我们也反对,不反对。只有通过不断付出和不知疲倦地工作才能获得理想的回报。

6.企业认可员工价值的程度取决于员工为公司创造绩效的程度。

04

不要轻易离开团队,

否则你必须从零开始

如果你不这样做,不要考虑放弃。哪个团队有问题,哪个团队有优势。

2,领导是非常重要的,愿意教你,让领导你放手,绝对珍惜。

3,球队的问题是有机会从人群中脱颖而出,抱怨和指责球队是打自己,说你不称职,也放弃了机会。

4,怀着感恩之心,感谢您的平台系统,感谢您的合作。

创造利益是你存在的核心价值。创业不是关于慈善事业。

6.在遇到问题之前请先考虑一下。它只反映了问题是初级问题。思考和解决问题是先进水平。

2019下半年,业绩就是尊严

05

问题是你的机会

这是你改进的机会。

是您提供服务的机会。

是你成长的机会。

这是你支持和建立合作的机会。

您正在积极寻求获得信任的机会。

是你变强的机会。

06

找到成功的方法,

不要为失败找借口

你的责任是你的方向。您的经验就是您的资本。你的性格是你的命运。

2,复杂的事情很简单,你是专家,反复做简单的事情,你是专家,重复做的事,你是胜利者。

3,善是自信的人,机会属于先锋,奇迹属于执事!

如果你不想这样做,你总会找借口。如果你真的想这样做,你总能找到方法!

2019下半年,业绩就是尊严

07

谁在享受胜利的果实?

1.能够随团队成长的人。

2.对团队的未来始终保持乐观的人。

3.能够在不断探索团队中找到自己位置的人。

4.为团队的新目标不断学习新事物的人。

5.对压力和耐心有很强抵抗力的人。

船上互相帮助,并分担同样的痛苦。

7,不在乎个人得失,照顾大局。

8,雄心勃勃,兼具能力和政治诚信,奉献精神。

08

白猫黑猫,

抓住鼠标是一只好猫

1.性能是最有力的价值证明。

2.优秀员工的标准是什么?性能!这是英雄结果的时代,这是一个将结果用作测试一切的标准的时代。

2019下半年,业绩就是尊严

09

没有任何表现在利用公司

1,拿老板的工资但不要提前考虑,就是花费公司资源白费。

员工不能为公司创造价值,即利用企业。

10

对于领导者:

爱他并严格要求他

对你有严格要求的领导者是能够真正帮助你成长的优秀领导者。那些痛苦的人会让我变得坚强!

2,任何强大的公司都不会给下属一种安全感,用最残酷的方式来激励每个人变得坚强,自强不息!

3.任何想办法让下属有安全感的公司都会被摧毁,因为更强大的人会在温顺的环境中失去狼!

4.任何试图强迫员工发展能力和发展潜力的公司都会上升,因为在这种环境下,他们要么成为狼,要么被狼吃掉!

5.最少给员工安全感的公司实际上给了他们真正的安全感,因为他们强迫他们的力量并迫使他们成长,所以他们有一个未来!

6.如果你真的爱你的下属,检查他,问他,高要求,高目标,高标准,并迫使他成长!

,白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会鼓励他们的任性,尴尬和懒惰。

2019下半年,业绩就是尊严

11

你的薪水来自哪里?

1.为什么老板会给你工资?

没有公司的快速发展和高额利润,员工就不可能获得丰厚的薪水。只有公司赚钱,员工才能获得更好的回报。从某种意义上说,为公司赚钱对自己来说是一种提升。

生产线,我们都必须证明我们是公司的宝贵资产,具有良好的业绩,证明我们的价值,并证明我们可以帮助公司创造利润。谁能为公司创造更多业绩,当然,谁的薪水很高。

比尔盖茨:“能为公司赚钱的人是公司最需要的人。”

12

用一流的表现专注于老板的心脏

为了自己的利益,每个老板只会让那些拥有最强业务能力的员工离开。馅饼不会从天而降。只有当你努力工作并取得一定成果时,老板才会重复使用你。

2019下半年,业绩就是尊严

编辑的语言

无论何时何地,如果你没有表演,你迟早会被丢弃,所以表现是我们的尊严,表现是我们的荣誉和尊严!

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