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这5句职场谎言,90%的人都是受害者

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  MBA智库商学院昨天我要分享No.5、“别着急,职业规划将清晰明确“

这个谎言,通常来自一位老员工,并不打算骗你,他可能会相信它。

而你刚踏入职场,不知道前面是凶悍的,听完他之后,似乎你并不那么着急。

是的,它仍然需要工作数十年。这只是一个开始,什么是紧急的?职业规划肯定越来越清晰。

所以你埋头,一年又一年,一年又一年地冲上前去,让自己陷入无尽的状态,开会,开展业务。

颈椎正在慢慢变硬,发际线慢慢向后移动。您发现无法再添加任何课程。没有更多的年轻激情。抬头看前面的路牌,写下四个字“中年焦虑”。

职业规划会慢慢地自动出现吗?将不会。你必须计划你的职业生涯才能制定职业规划。

就像你必须考虑做什么菜一样,你将花时间购买原料并找到调味品。如果你没有精细的工艺,那没关系。它有点甜或咸。

相反,它最初可以蒸汽佛墙并跳入墙壁。

在我明白这一点之前,我也进入了工作场所多年。那天,我听说前一名下属的年薪是两倍。

大学毕业后,他由戴尔,英特尔和华为领导。当我为我工作时,除了日常繁忙的工作之外,我还喜欢查看运营商和客户的财务报告。

当财务报告闲置时,我感到非常惊讶。看看你做了些什么。

后来,他回到中国攻读MBA,然后去了证券公司。行业的稳固积累使他迅速成为公司在通信领域的KOL。

当我们再次见面时,他笑着承认戴尔,英特尔,华为以及随后的MBA确实在他们自己的计划中。

No.4,“要花多少钱,要做多少工作!”

有太多人可以说谎,也许你自己说。事实是,你做错了什么:

你能上班多少钱?

加拿大管理科学家劳伦斯彼得提出了着名的“彼得原则”:

“每个员工都会上升到他没有资格的职位。”

不太了解,对,我会举个例子:

首先,做好你的工作并获得你应该赚的钱;然后,寻找机会做更多艰苦的工作;在你提高自己的能力之后,你将晋升到一个你暂时无法做到的职位,赚取更多的钱;然后你努力工作,再次胜任你的工作,再次挑战更高的难度.

我看到了,我想得到更多的钱,上面是路径,我们常说工作场所“危险升级”。

所以,不要指望老板主动给你加薪,然后为你安排更高的位置;更不用说你可以做多少钱,因为你对工资不满意,因为害怕失去自己。

当你的月薪为8,000时,即使是免费的,也要急于做到12,000的月薪。

你的能力,你的品质,你可以为公司创造的价值,你不能依靠说服对方,你只能证明自己。

不要担心这样做,如果老板不给你晋升和提高工资,那么他就是个傻子。

市场上有聪明,知识渊博的老板,他们期待着让你失望。

第3号,“老板是资本家,他们通过利用员工的剩余价值赚大钱!”

要说一些冒犯别人的事情:一个同事是否真的想你,或者想要迎合你赢得一个好感觉,看看他是如何看待这个谎言:

“老板是资本家,他们通过利用员工的剩余价值赚大钱!”

你再次讨厌老板,你必须承认:

老板和员工不是竞争对手,而是合作伙伴,并且是绳子上的蚱蜢。

不紊地工作,团结和团结,并一起去市场一起战斗。

不同之处在于,老板承担着企业倒闭,获胜,从冒险中获取高额利润,损失,失去任何东西以及破产的风险。

而且你得到了劳动收入,干旱和洪水保护。

这是公平的。

至于“剩余价值”的概念,你没有剩余价值。人们雇用你的是什么?

剥削你是老板的本性。如果老板不能剥削你,他将不得不关闭公司,你将失去工作:选择工作就是选择被剥削。

反过来,一些老板经常抱怨他们努力工作,他们的员工仍然不理解。这就是他要求的。谁告诉你创业?

每个人都是合作伙伴,无人问津。

谁是老板的竞争对手?这是另一个老板。

你的对手呢?

它是该行业的另一个移民工人。那些和你做同样工作的人。

第2号。“小心你的部门,这是一个竞争对手!”

非常好,那么前一节的逻辑,这个谎言似乎是真的。你的亲戚和朋友也经常提醒你要小心你的同事。

真的吗?

问一个问题,你参加高考时谁是你的竞争对手?是你的同学吗?

没有。

由于大学是按省分配的,因此您的竞争对手是来自该省的候选人。准确地说,申请同一所大学的申请人数相同。

通过这种方式,您最好的策略是与同学结盟。他们互相支持,相互促进,一起去大学。

同一部门的同事也是如此。

当然,你们之间存在竞争,监管者也希望看到部门内部的竞争激烈。

什么是良性竞争?

例如,如果你带几支球队去战斗,你当然希望每支球队都会急于捕捉最困难的山丘。但是你也希望他们能够相互合作,并在危险时互相拉扯。

因此,我的建议是,我们必须学会与同事保持友好关系。我们将互相支持,共同成长。

最好像我一样。每次我离开公司,我都可以成为常客,甚至是好朋友。

我们经常说,我们必须注意工作场所的接触积累,并经常说35岁以后,找工作,不要依赖简历。

您依靠什么来自行管理业务联系人?

当然,不是每个同事都有这么大的模式,所以你的防守仍然是不可或缺的。

No.1,“公司是我的家,我把我的员工视为兄弟!”

以上谎言,很多老板都说最有名的当然是京东刘强东。

之前,东哥对兄弟们真的很好。互联网上有很多故事。就像年会的临时会议一样,我将向前线经销商增加数百万现金。像京东员工这样的高级单身公寓可以留在包里。东格还公开宣称,“我不会解雇任何兄弟。”

每个人都感动不想要它。

然而,后来,董戈对兄弟们表示诚挚。过了一会儿,他坚决淘汰了“三类人”。过了一会儿,“混在一起的人不是我的兄弟”。

每个人都是兄弟,“塑料兄弟会”。

这是道德的丧失还是人格的扭曲?都不是。董戈再次是正义的,他只是一个老板。

基层老板刘强东特别喜欢在公司营造“公司就是家”的氛围。每个人都说兄弟姐妹很开心,员工对公司的忠诚并不感到尴尬。

员工是否应该忠于公司,我猜你也很矛盾。

不忠,人们不把你视为自己,促销和加薪受到损害;忠诚,并担心有一天他们会被老板卖掉,没有地方可以哭。

记住,刚才说,老板和员工是合作的。

所以,你真的需要忠诚于公司,但不是完全忠诚。我想用一句话来说:“忠诚度有限。”

什么是“有限的忠诚度”?

你把我视为兄弟,我努力偿还,捍卫公司而不说什么,即使公司状况不佳,如果老板值得关注,我可以付出更多,更宽容。

但是我得到的,你必须发表一个声明;我不会把公司当作家,准备随时随地离开。

如果你作为一个诚实诚实的工作人员,总能意识到以下七个字,你将永远不会迷失在许多谎言中:

永远,只忠于自己。

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No.5,“别担心,职业规划会清晰明确”

这个谎言,通常来自一位老员工,并不打算骗你,他可能会相信它。

而你刚踏入职场,不知道前面是凶悍的,听完他之后,似乎你并不那么着急。

是的,它仍然需要工作数十年。这只是一个开始,什么是紧急的?职业规划肯定越来越清晰。

所以你埋头,一年又一年,一年又一年地冲上前去,让自己陷入无尽的状态,开会,开展业务。

颈椎正在慢慢变硬,发际线慢慢向后移动。您发现无法再添加任何课程。没有更多的年轻激情。抬头看前面的路牌,写下四个字“中年焦虑”。

职业规划会慢慢地自动出现吗?将不会。你必须计划你的职业生涯才能制定职业规划。

就像你必须考虑做什么菜一样,你将花时间购买原料并找到调味品。如果你没有精细的工艺,那没关系。它有点甜或咸。

相反,它最初可以蒸汽佛墙并跳入墙壁。

在我明白这一点之前,我也进入了工作场所多年。那天,我听说前一名下属的年薪是两倍。

大学毕业后,他由戴尔,英特尔和华为领导。当我为我工作时,除了日常繁忙的工作之外,我还喜欢查看运营商和客户的财务报告。

当财务报告闲置时,我感到非常惊讶。看看你做了些什么。

后来,他回到中国攻读MBA,然后去了证券公司。行业的稳固积累使他迅速成为公司在通信领域的KOL。

当我们再次见面时,他笑着承认戴尔,英特尔,华为以及随后的MBA确实在他们自己的计划中。

No.4,“要花多少钱,要做多少工作!”

有太多人可以说谎,也许你自己说。事实是,你做错了什么:

你能上班多少钱?

加拿大管理科学家劳伦斯彼得提出了着名的“彼得原则”:

“每个员工都会上升到他没有资格的职位。”

不太了解,对,我会举个例子:

首先,做好你的工作并获得你应该赚的钱;然后,寻找机会做更多艰苦的工作;在你提高自己的能力之后,你将晋升到一个你暂时无法做到的职位,赚取更多的钱;然后你努力工作,再次胜任你的工作,再次挑战更高的难度.

我看到了,我想得到更多的钱,上面是路径,我们常说工作场所“危险升级”。

所以,不要指望老板主动给你加薪,然后为你安排更高的位置;更不用说你可以做多少钱,因为你对工资不满意,因为害怕失去自己。

当你的月薪为8,000时,即使是免费的,也要急于做到12,000的月薪。

你的能力,你的品质,你可以为公司创造的价值,你不能依靠说服对方,你只能证明自己。

不要担心这样做,如果老板不给你晋升和提高工资,那么他就是个傻子。

市场上有聪明,知识渊博的老板,他们期待着让你失望。

第3号,“老板是资本家,他们通过利用员工的剩余价值赚大钱!”

要说一些冒犯别人的事情:一个同事是否真的想你,或者想要迎合你赢得一个好感觉,看看他是如何看待这个谎言:

“老板是资本家,他们通过利用员工的剩余价值赚大钱!”

你再次讨厌老板,你必须承认:

老板和员工不是竞争对手,而是合作伙伴,并且是绳子上的蚱蜢。

不紊地工作,团结和团结,并一起去市场一起战斗。

不同之处在于,老板承担着企业倒闭,获胜,从冒险中获取高额利润,损失,失去任何东西以及破产的风险。

而且你得到了劳动收入,干旱和洪水保护。

这是公平的。

至于“剩余价值”的概念,你没有剩余价值。人们雇用你的是什么?

剥削你是老板的本性。如果老板不能剥削你,他将不得不关闭公司,你将失去工作:选择工作就是选择被剥削。

反过来,一些老板经常抱怨他们努力工作,他们的员工仍然不理解。这就是他要求的。谁告诉你创业?

每个人都是合作伙伴,无人问津。

谁是老板的竞争对手?这是另一个老板。

你的对手呢?

它是该行业的另一个移民工人。那些和你做同样工作的人。

第2号。“小心你的部门,这是一个竞争对手!”

非常好,那么前一节的逻辑,这个谎言似乎是真的。你的亲戚和朋友也经常提醒你要小心你的同事。

真的吗?

问一个问题,你参加高考时谁是你的竞争对手?是你的同学吗?

没有。

由于大学是按省分配的,因此您的竞争对手是来自该省的候选人。准确地说,申请同一所大学的申请人数相同。

通过这种方式,您最好的策略是与同学结盟。他们互相支持,相互促进,一起去大学。

同一部门的同事也是如此。

当然,你们之间存在竞争,监管者也希望看到部门内部的竞争激烈。

什么是良性竞争?

例如,如果你带几支球队去战斗,你当然希望每支球队都会急于捕捉最困难的山丘。但是你也希望他们能够相互合作,并在危险时互相拉扯。

因此,我的建议是,我们必须学会与同事保持友好关系。我们将互相支持,共同成长。

最好像我一样。每次我离开公司,我都可以成为常客,甚至是好朋友。

我们经常说,我们必须注意工作场所的接触积累,并经常说35岁以后,找工作,不要依赖简历。

您依靠什么来自行管理业务联系人?

当然,不是每个同事都有这么大的模式,所以你的防守仍然是不可或缺的。

No.1,“公司是我的家,我把我的员工视为兄弟!”

以上谎言,很多老板都说最有名的当然是京东刘强东。

之前,东哥对兄弟们真的很好。互联网上有很多故事。就像年会的临时会议一样,我将向前线经销商增加数百万现金。像京东员工这样的高级单身公寓可以留在包里。东格还公开宣称,“我不会解雇任何兄弟。”

每个人都感动不想要它。

然而,后来,董戈对兄弟们表示诚挚。过了一会儿,他坚决淘汰了“三类人”。过了一会儿,“混在一起的人不是我的兄弟”。

每个人都是兄弟,“塑料兄弟会”。

这是道德的丧失还是人格的扭曲?都不是。董戈再次是正义的,他只是一个老板。

基层老板刘强东特别喜欢在公司营造“公司就是家”的氛围。每个人都说兄弟姐妹很开心,员工对公司的忠诚并不感到尴尬。

员工是否应该忠于公司,我猜你也很矛盾。

不忠,人们不把你视为自己,促销和加薪受到损害;忠诚,并担心有一天他们会被老板卖掉,没有地方可以哭。

记住,刚才说,老板和员工是合作的。

所以,你真的需要忠诚于公司,但不是完全忠诚。我想用一句话来说:“忠诚度有限。”

什么是“有限的忠诚度”?

你把我视为兄弟,我努力偿还,捍卫公司而不说什么,即使公司状况不佳,如果老板值得关注,我可以付出更多,更宽容。

但是我得到的,你必须发表一个声明;我不会把公司当作家,准备随时随地离开。

如果你作为一个诚实诚实的工作人员,总能意识到以下七个字,你将永远不会迷失在许多谎言中:

永远,只忠于自己。